lunes, 28 de noviembre de 2011

Cómo formular un buen calendario de Marketing.

Durante todo el año, los mercadólogos deben estar preparados para aprovechar las fechas especiales y las temporadas de comprar para impulsar sus ventas. Es por eso que una de las mejores herramientas de un marketer es un buen calendario anual de mercadeo. Pero ¿cómo se formulan?

Todo negocio necesita tiempo para preparar las promociones y ofertas que tendrá durante el año, sin embargo de acuerdo con el sitio especializado PTBusinessSystems, una buena planeación con antelación permite tener campañas de excelencia y reducir costos al momento de implementarlas ya que se puede tener un plan de contingencia en caso de que proveedores o clientes fallen.

Un calendario de marketing anual es una gran herramienta para todo tipo de mercadólogos pero especialmente para aquellos enfocados en la estrategia digital pues les permite generar contenido que sea interesante, relevante y de calidad.

Esta herramienta permite llevar un control del desempeño de las campañas publicitarias, saber cómo y cuándo se está produciendo contenido, así como saber cuál ha sido la respuesta a las campañas implementadas en los últimos meses.

La página MarketingAbout destaca que el uso de un calendario de marketing eficaz sirve para  coordinar todos los esfuerzos del departamento de marketing y para controlar los presupuestos para cada campaña.
Mediante no sólo será activado para poder coordinar todos sus esfuerzos de marketing, sino que también le ayudará en el presupuesto de sus aventuras.

También permite focalizar la atención de los clientes e inversionistas y genera constancia en la estrategia global de la marca.

Double Plus enlista los puntos a considerar al momento de generar un calendario de marketing.
  • Paso 1: ingresa en tu calendario todas las fechas importantes de mercadotecnia como fiestas decembrinas, Año Nuevo, Pascua, aniversarios de tiendas, marcas y negocios;  Día de las Madres, Día del Padre, San Valentín, Inicio de clases, etcétera.

  • Paso 2: selecciona cuáles de estas fechas pueden formar parte de tu estrátegia anual de mercadeo y  agrega los eventos de tu industria en los que quieres que tu marca tenga presencia. Por  último, agrega los eventos propios de tu marca como lanzamientos, promociones grandes y campañas.

  • Paso 3: en las semanas que no estén ocupadas por un evento específico puedes proponer las “campañas genéricas”, aquellas que manejan las promociones y ofertas más sencillas como las de 2x1 o las que sirven para atraer seguidores en tus redes sociales.

  • Paso 4: bajo cada campaña, escribe cuáles son tus estrategias “externas”, a los consumidores fuera de tu empresa, y “internas”, el que va dirigido generar clientes potenciales desde dentro de tu firma.

  • Paso 5: haz una estimación de costos y proyecta tus presupuestos.

  • Paso 6: después de cada mes, haz un análisis de la campaña. Esto te permitirá saber en qué fallaste, en que triunfaste, cómo fue la  respuesta de cada estrategia y cómo puedes mejorar la administración responsable del presupuesto.
fuente: altonivel

Hollywood enseña liderazgo.

El cine, la  televisión, el teatro, y todo aquello que tenga relación con la actuación, atraen la atención de las masas como pocas cosas. El séptimo arte, por ejemplo, mueve un negocio de 32 millones de dólares en todo el mundo. La TV mantiene a los estadounidenses pegados al sofá durante 35 horas a la semana, en promedio, mientras que las salas de teatro mantienen a un público cautivo desde muchos años antes de Cristo.

Respecto de este tema, las principales figuras de la política aceptan el hecho de que la capacidad histriónica y la motivación son habilidades críticas para ellos. Pareciera ser entonces que, en cuanto a liderazgo, el arte de la actuación tiene mucho que enseñar.

¿Qué tiene que ver la actuación con el liderazgo? Más aún, ¿qué puede decir una industria tan grande y exitosa como Hollywood al respecto? A continuación te entregamos cinco reglas que te ayudarán a lograr mayor persuasión cuando te comuniques.

Conoce a tu público

Michael Shurtleff, famoso por escribir “Audition”, un libro que sentó las bases de cómo los directores y productores debían elegir a los actores que aparecerían en las obras, explicaba que “cada escena comienza con el medio. Siempre hay algo que precede a lo que se está haciendo”. Así, antes de entrar en una escena, los actores debían trabajar para ganarse un puesto en el “mundo de la obra” con el fin de conectar con el argumento y el público.   

Entonces, antes de entrar “al escenario” –que en este caso puede ser un discurso, o cualquier tipo de comunicación y anuncio – contesta las siguientes preguntas:

¿Qué genera la audiencia sobre ti, tu empresa, productos o servicios? ¿Qué información te entrega el contexto? ¿Cuáles son las percepciones erróneas y dudas que tiene sobre ti? Éstas se deben resolver. ¿Qué quieren? ¿Cuál es su estado de ánimo? ¿Qué tienen en común?
De no tener las respuestas, la estrategia puede ser ineficaz.

Comenzar en la mitad

Cuenta el actor y escritor, Rob Biesenbach, que cuando estudiaba en Chicago, un día su instructor decidió arrancar las dos primeras páginas de los guiones, con el afán de entregarles un “nuevo punto de partida; comenzar en medio”.

Según explicaba el maestro, tanto la acción, el drama, el conflicto, como el interés humano, están en el medio de un relato y no al principio.

Haciendo una conexión, podríamos decir que la mayoría de las empresas gastan demasiado tiempo en exposiciones -largas introducciones, análisis de la situación, los plazos y la historia-. Lo esencial sería comenzar con lo duro, con el conflicto de todo, y con ello ganarnos la atención del público; un recurso que, por cierto, nació con el cine y el montaje.

Enfoque en las personas

El corazón de cada historia son los personajes. Encontrar a los protagonistas en la historia de tu empresa, y dejar que ellos hablen, es primordial.

Cuenta Biesenbach que en una ocasión trabajó con un fabricante de dulces que buscaban demostrar su compromiso con la calidad y seguridad. Sin embargo, ellos se ponían su enfoque en los procesos y no en la gente.

“Cuando le pregunté lo que sus hijos piensan de lo que hace, ella señaló que el código en la parte inferior de un paquete de caramelos muestra dónde se ha producido”. Y es que cuando sus hijos iban a las tiendas y corrían por los pasillos de dulces examinando los paquetes, sentían el orgullo de saber que su madre los hacía.

De acá es donde se extrajo la calidad del producto: es lo suficientemente bueno para sus clientes, porque ella se aseguraba de que era lo suficientemente bueno para su familia. Este es un mensaje que los datos por sí solos no pueden transmitir.

Mostrar, no decir

El dramaturgo aclamado y guionista aclamado David Mamet ofrece los siguientes consejos sobre la elaboración de historias conmovedoras: "imagina que los personajes no pueden hablar". Las palabras son sólo una manera de comunicarse, pero lo que más vale son los gestos. Como dicen, una imagen vale más que mil palabras.

Emoción

Los mejores actores son aquellos que logran conectarse con el público a través de las emociones.

Al respecto, cada líder tiene que mostrar un atisbo de emoción de vez en cuando. Ya sea que se trata de pasión, orgullo o un poco de indignación, la emoción siempre será una herramienta poderosa para humanizar tu imagen, logrando una mejor comunicación con tu público.

Para citar al experto en marketing. Seth Godin, podemos decir que "el mercado no se ha dejado seducir por la lógica. Las personas se mueven por las historias y el drama".

fuente: altonivel

Cómo retener talento a través del mentoring...

No es fácil retener a jóvenes talentos en los tiempos actuales. Más aún, cuando ellos tienen puestas sus expectativas en un sinnúmero de otras opciones, como probarse en distintas empresas, viajar o estudiar cursos de perfeccionamiento.

Para ello, las empresas han optado por implementar el mentoring para  retener talento cada vez más esquivo. Pero, ¿qué significa mentoring? Éste, es un proceso mediante el cual una persona con más experiencia (el mentor) enseña, aconseja, guía y ayuda en el desarrollo personal y profesional a otra (el tutelado), invirtiendo tiempo, energía y conocimientos, según lo señala la página Web española Capital Humano.

El mentoring debe ser incorporado como parte de la estrategia de desarrollo de las personas al interior de una empresa y ser considerado como parte del ethos de ésta. Por ejemplo, los mismos trabajadores pueden ofrecerse a ser mentores de los nuevos integrantes de la compañía. La ejecución de este plan demuestra que la empresa se preocupa por el desarrollo profesional de sus trabajadores, como lo señala Anthony K. Tjan en un artículo publicado por Harvard Business Review.

El programa de mentoring, según Capital Humano, se divide en etapas. En la primera, se desarrollan las expectativas que tienen ambos (mentor y tutelado) respecto del proceso de aprendizaje, se establecen los objetivos a alcanzar y se planifican las sesiones. Luego, el tutelado deberá tomar las riendas de este proceso y ser proactivo, es decir, aprender todo lo que pueda de su mentor para alcanzar los objetivos.

Para optimizar este programa, debes aplicarlo como una herramienta para retener y captar talento, contar con el apoyo de la dirección de la organización, invertir recursos y tiempo en su planificación, establecer la figura de un coordinador y responsable de mentoring como pieza clave.

La aplicación exitosa de un mentoring beneficia a la empresa porque el personal se siente más positivo, participativo e integrado, aumenta la productividad, el rendimiento y la motivación personal, favorece el clima organizacional, se forma habilidades técnicas y directivas, se optimiza la selección y desarrollo de nuevos talentos, se recluta a personal con alto potencial y niveles de competencia, entre otros.

Si implementas este plan de mentoring, tus empleados te agradecerán la preocupación que tienes por ellos y crearás la fidelidad de ellos hacia tu compañía.

fuente:altonivel

domingo, 27 de noviembre de 2011

Qué tipo de emprendedor eres?

Un emprendedor es una persona que desarrolla un proyecto nuevo en cualquier campo, con la convicción de que será exitoso; comprometiendo su tiempo, sus recursos financieros, su tiempo y, en ocasiones, hasta su vida personal.

Y es que pese a que parece todo está ya descubierto y que muchas personas utilicen esta premisa para no emprender, sí existen muchos que aún siguen pensando en instalar su propio negocio.

A partir de esto, es posible encontrar distintos tipos de emprendedores que cuentan con características particulares que distinguen a uno de otro. Conócelos y descubre con qué clase te identificas:

Emprendedor productor
Cuenta con un alto nivel de inventiva y recursos técnicos para generar nuevos productos, que pueden desembocar en la generación de propiedad industrial como patentes o modelos de utilidad. Es una persona innovadora, que sabe utilizar la tecnología y todos los medios a su alcance para generar negocios profesionales y de alto impacto. Son los creadores de la mayoría de las starups.


Emprendedores Sociales.

Son aquellos que desarrollan actividades a favor de sectores de la sociedad considerados como vulnerables y que buscan elevar la calidad de vida de esas personas sin recibir un pago propiamente dicho. Éstos generalmente desarrollan empresas socialmente responsables u ONGs.

Intra emprendedores

Están conformados por los empleados de una organización que desarrollan nuevos proyectos para la empresa, generalmente buscando alcanzar la innovación en productos, servicios o mejora de los procesos existentes. Son entrepreneurs dentro de su propio ambiente; es una de las características más fomentadas por grandes corporaciones como google.

Inter emprendedor
Es una persona que labora dentro de una empresa durante un tiempo, conoce y aprende el “qué y cómo hacer” del negocio y después lo aplica en su nuevo emprendimiento.  La mayoría de los emprendedores provienen de esta clase.

Emprendedor empresario
Es aquel emprendedor que desarrolla habilidades administrativas (que pueden ser innatas o adquiridas) para generar negocios. Saben hacer redes de contactos, aprovechar los trueques empresariales y mantienen un buen control sobre los inventarios y los proveedores. Además, por lo general, tienen grandes dotes de liderazgo y saben motivar a sus equipos.

La Lección de Benetton.

La campaña UNHATE de United Colours of Benetton ha generado más opiniones que críticas sobre la estrategia de mercadotecnia. Pero primero hay que entender por qué existen estas campañas que causan rechazo, aceptación y controversia, y más aún, por qué son empleadas a pesar de que implica puntos negativos para las marcas. Para empezar se trata de estrategias que responden a una necesidad de mercado y colocación en el top of mind de los consumidores, proyectando valores en los que creen los propietarios de las empresas.

Y no es algo que puedan obviar los corporativos: como empresario, tú tienes una responsabilidad ante la sociedad y debes mantener una coherencia entre tus ideas, tu producto, tus métodos de venta y tus actos en general.

Antes de lanzar una opinión antagónica, hay que comprender las formas de dirigir la mercadotecnia hacia un tipo de target por parte de un emisor o agente público.

Debate de boca en boca

La empresa Benetton se ha caracterizado, desde sus inicios, por tener una postura de máxima tolerancia y desarraigo a las costumbres establecidas. Su primer anuncio pólemico, creado por el fotógrafo Oliviero Toscani (1942) en el año de 1990, era un reto al racismo que aún imperaba en Estados Unidos a finales de la década de 1980. En la foto, una mujer de tez negra amamanta a un bebé de tez blanca.

Así, poco a poco evolucionaron sus campañas y pusieron en entredicho a tabúes como la sexualidad, el gobierno de los Estados Unidos y su política bélica, hasta llegar al punto de anuncios alarmistas como el de un joven agonizante con SIDA. ¿Cuál era la finalidad? Lo podríamos resumir en los siguientes puntos:

1. Mostrar los valores de la marca. Esto responde a la coherencia en la misión y visión empresarial. La empresa italiana nació en la década de 1960, una época de apertura política y social, donde las costumbres fueron puestas en juicio y el amor era el argumento central para hacer de este mundo un lugar mejor. Su primer consumidor fue un público con ideales diferentes a los establecidas, que buscaba evadir los estándares desde la moda. ¿Cómo? Introduciendo de forma incluyente a todos con una gran gama de colores en sus diseños. Así que la marca tiene como principal valor la tolerancia, y cree firmemente en que se deben crear canales para que la gente viva como lo desee: no se debe limitar la libertad individual. Por ejemplo, al reconciliar extremos, para evitar conflictos entre formas diferentes de ver el mundo. De este modo su mayor interés es promover el amor como una forma de libertad.

2. Aprovechar un tema de actualidad. Esto también responde a su forma de concebir la responsabilidad de la firma con la sociedad y, en especial, con sus clientes. ¿Cómo? Asumiendo una postura frente a los hechos concretos, dirigiéndose a las personas que se ven involucradas en los problemas que generan las discordias entre figuras públicas, gobiernos o instituciones. Esto implica que todos van a sentirse identificados. También garantiza que la audiencia se dará cuenta de la postura de la marca, que tiene una opinión muy firme respecto a la realidad en la que convive con su público.

3. Generar menciones. Entre más se hable de ellos, tienen mayor atracción de inversionistas que comparten la ideología, entusiastas de las ideas que promueven y se vuelven clientes, y crean una cultura entorno a ellos, que se ve reflejado en su ecosistema comercial. ¿Cómo? A través de un método para provocar impacto. Aquí hay varias opciones, de las cuales se pueden destacar cinco formas básicas: a) crear polémica, b) jugar con el elemento sorpresa, c) generar expectativas, d) interactuar con el cliente, y e) apostar por la originalidad y/o la novedad. La polémica atrae buenos y malos comentarios y pone en el centro del debate a la marca. Ésta fue la estrategia que eligió United Colors of Benetton. De este modo, garantiza que la gente recuerde que ellos tienen una forma de ver las cosas que va en sintonía con los tiempos sin cambiar sus valores, con un enfoque en la juventud y su rebelión natural, su deseo de diferenciarse y marcar una pauta para actuar de tal forma que evadan el convencionalismo.
Felicidad vs. un mundo caótico
La diferencia –o particularidad– de Benetton, es que su campaña es agresiva. No significa que agredan a las figuras públicas que aparecen, sino que su manera de promover sus ideas son muy directas y sin precauciones políticas, religiosas o sociales; con un planteamiento gráfico que no es sugerente, sino explícito.

La elección del beso como forma de unir a las figuras públicas, se debe a que en el 90% de las culturas en el mundo, representa un gesto de cordialidad o amor entre las personas. Sin embargo, el detalle está en que, en algunos casos, suele relacionarse con asuntos eróticos. Por ello, la marca tuvo que disculparse y hacerse responsable de las malas interpretaciones.

Sin embargo, no es la única forma de confrontar la realidad. Un buen ejemplo de cómo se interpreta la información que se recaba con el fin de dar una visión de la marca que se pueda compartir, es el anuncio "Razones para creer"  de Coca-Cola, donde un estudio sobre la situación del mundo actual se transforma en una visión positiva de lo que sucede con la humanidad. El anuncio intenta demostrar que todavía existe esperanza para el hombre, como el copy que maneja actualmente la marca: Destapa la felicidad.

¿En qué se parece esta campaña a la de Benetton? Que apelan a los mismos valores: el amor nos salva y sana las heridas de una realidad dolorosa. En ambos casos se considera como algo malo a la intolerancia, la violencia y la guerra, y se busca incentivar un espíritu de lucha por hacer de nuestro mundo un lugar mejor.

¿En qué se diferencian? Coca-Cola busca que la gente sonría y tenga una actitud positiva, mientras que Benetton sólo expresa un deseo de reconciliación y reta a los principales actores de las instituciones a dar el ejemplo.

¿Por qué ambas campañas son correctas? Coca-Cola quiere llegar a un público mucho más amplio e incentiva a la felicidad, mientras que Benetton busca a un consumidor con espíritu juvenil y que siente empatía ante el cambio.

En México, una campaña agresiva de mercadotecnia reciente es la de los vasos de Cielito Querido Café. En ellos, ponen de manifiesto su rechazo a Starbucks y su forma de clasificar las cosas, con leyendas como “Aquí le decimos chico, no alto”, “No es grande, es mediano” y “No se dice venti, se dice grande”. Al diferenciarse de forma tan tajante, marcan una distancia con su competencia y apelan a una experiencia alternativa.

fuente:soyentrepeneur

5 Lecciones de Angry Birds.

Aunque suene extraño, Angry Birds también se interesa por los pequeños empresarios y les entrega algunas lecciones a través de un nuevo juego. Éste consiste en que un grupo de pájaros tiene la misión de vencer a un ejército de puercos y villanos, que lo único que quieren son sus huevos.

Los puerquitos se ocultan en diversos escondites, los cuales están hechos de distintos materiales, unos más resistentes que otros, mientras los pájaros son lanzados contra ellos utilizando una resortera. Cuando el escondite de los puerquitos se derrumba, éstos desaparecen.

Con este simple juego, se puede conocer y determinar la situación de una empresa en diferentes escenarios. Te damos algunas lecciones que nos da:

Lección 1
Aprende a conocer las habilidades de cada uno de tus colaboradores, pues al igual que en el juego, cada integrante de tu equipo tiene un poder o habilidad especial al que puedes sacarle provecho en beneficio de tu Pyme y de su productividad.

Lección 2
Por lo general, las nuevas Pymes suelen trabajar con pocos recursos y deben enfrentarse a situaciones inesperadas. Este juego es parecido, debido a que no se tiene control sobre los implementos y técnicas que usan los pájaros para defenderse. Lo mismo pasa en la vida real cuando te enfrentas al competitivo mercado y a los exigentes consumidores.

Lección 3
Encuentra tu lugar dentro del equipo, cuando lo sepas puedes controlar perfectamente las situaciones relacionadas con tu área de trabajo y logras contribuir, tal  como lo hacen los Angry Birds. Si tu tarea es estar a la cabeza de la organización, entonces debes desarrollar habilidades de líder y saber tomar decisiones que beneficien a todos.

Lección 4
La práctica es la clave para que todo funcione perfectamente, pues vas creando nuevas capacidades que desconocías y potencias otras. Con el juego sucede lo mismo, a medida que le agarres el ritmo, serás un mejor jugador y conseguirás un mejor puntuaje.

Lección 5
Siempre debes reconocer el trabajo de tu equipo, aunque seas tú el que haya dado el último paso para concretar un proyecto, no olvides que el éxito se alcanza gracias al esfuerzo de todos. En el juego es igual, al final no importa quién eliminó al último puerquito, lo que vale es que pasaste al siguiente nivel y fue gracias a todos los que participaron.

fuente:soyentrepeneur

Dame un aventon...

Compartir el auto es una tendencia colectiva que crece cada día más en las grandes urbes del mundo. Por ello, Alberto Padilla, junto con Cristina Palacios y Nacho Cordero, decidieron aplicar esta práctica en lugares como la Ciudad de México, donde el tráfico es uno de los principales problemas a los que se enfrentan sus habitantes.

Asimismo, con el paso del huracán Alex que devastó a Monterrey en 2010, la mayoría de los regiomontanos se vieron obligados a “hacer rondas”. Alberto, quien entonces vivía allí y era socio-fundador de rutanet, una comunidad de transportes en línea y de INNKU, una empresa de desarrollo de software,  observó en este fenómeno una buena oportunidad de negocio. Mientras tanto, dos emprendedores defeños, Nacho y Cristina, querían ser pioneros en establecer este funcional sistema en la caótica capital del país donde diariamente circulan más de tres millones de automóviles.

Después de invertir mucho tiempo y dinero de sus propios bolsillos, juntos crearon Aventones, una solución para el congestionamiento vehicular basada en una plataforma Web que busca impulsar en distintas organizaciones la cultura del carpooling.

Pasos para motivar el cambio

Para implantar esta modalidad vial en empleados y estudiantes, la estrategia de Aventones se basa en crear “redes de confianza” cerradas a las que sólo los pertenecientes a la misma institución pueden acceder. Así, los miembros ingresan al portal (www.aventones.com) donde publican sus rutas diarias y preferencias de viaje -que van desde el volumen de la música hasta la posibilidad o no de fumar en la unidad-, y el sistema encuentra automáticamente coincidencias con otras personas y te pone en contacto con ellas.

Una vez que se ha dado de alta el carpool, se realizan estadísticas que muestran datos como la disminución de emisiones de CO2 y del número de vehículos utilizados. Aquellos que acumulen el mayor índice de ahorro en un tiempo determinado reciben atractivos incentivos tales como vales de gasolina, cajones preferenciales de estacionamiento o reconocimientos por parte de la empresa, por ejemplo, el “empleado verde del año”. Además, Aventones también se encarga de diseñar una efectiva campaña de comunicación interna que incluye pláticas, posters y boletines electrónicos para promover este cambio de mentalidad dentro de la organización.

Actualmente, el original emprendimiento ofrece su servicio únicamente a compañías con más de 250 trabajadores, teniendo una amplia cartera de clientes que incluye a gigantes como Costco, Scotiabank, Compartamos Banco, Infonavit y universidades como el ITAM. “Hay una gran tendencia verde en las empresas, por lo que destinan parte de su presupuesto a estas iniciativas”, asegura Alberto.

Hasta hoy, Aventones ha realizado más de 4,000 recorridos en sólo un año de operación y se ha convertido en una firma consolidada que ya se encuentra en pláticas con inversionistas, tanto nacionales como extranjeros, para extender su servicio a otros territorios.

Ola verde digital

Sin duda, una de las apuestas más interesantes de esta marca es la unión de dos industrias rentables y en gran crecimiento: el mundo online y la consciencia ecológica. Alberto afirma que en la región hay grandes alternativas para emprender en ambos sectores y que, lo primordial es que, en el caso mexicano, se cuenta con las habilidades y la capacidad técnica para ganar con éstos.

Por un lado, en nuestro país existen numerosos apoyos públicos y privados a proyectos tecnológicos, tales como el CONACYT, Angel Ventures México, Alta Ventures México y Wayra, una iniciativa latinoamericana que apoya a proyectos digitales innovadores.  “Iniciar un negocio en Internet es divertido, novedoso y de impacto masivo”, afirma Padilla, quien además de ser socio, es el encargado de las TI en Aventones.

Sin embargo, para el emprendedor, la clave para conseguir el éxito en Internet ya no sólo se encuentra en ser rápido y eficiente, sino que también en saber influir de manera positiva en el  entorno, la sociedad y el medio ambiente. “La ola verde es una realidad para cualquier empresa y es una ventana de nuevas oportunidades”, señala el joven empresario, quien asegura que las mejoras no deben venir exclusivamente del Gobierno, sino que de cada uno de los ciudadanos debe poner su granito de arena, “sólo falta creer más en nosotros y meternos en acción", concluye. 

fuente: Belén Gómez.

sábado, 19 de noviembre de 2011

Henry Ford y su líderazgo...

Un visionario, así es como definen los principales actores empresariales de la actualidad a Henry Ford.

  No obstante la filosofía del empresario estadounidense es poco aplicable en la actualidad, debido a su visión mecanicista, Ford ha sido uno de los personajes más referenciados en un sinnúmero de libros que tratan de la mejora en prácticas corporativas.

Henry Ford fue uno de los primeros impulsores de la fabricación en serie; esto le permitió ser visto como uno de los grandes innovadores de todos los tiempos.

Posiblemente, la frase más citada de Ford es: "Construiré un automóvil para la multitud; su precio será tan bajo que todos los hombres con buen sueldo podrán tener uno y disfrutar con su familia la bendición de horas de placer en los grandes espacios abiertos de Dios. Cuando haya terminado, todo el mundo podrá comprarlo y todos tendrán uno".

Su mente innovadora se refleja en ideas como: "El caballo desaparecerá de nuestras carreteras; el automóvil se dará por sentado y emplearemos una gran cantidad de hombres, y les daremos un buen sueldo".

Ford creía firmemente en el poder de la innovación; por ello generaba espacios en sus instalaciones para que sus trabajadores pudieran generar nuevas ideas que se tradujeran en mayores beneficios para la organización.

Cuentan los libros de management que Ford contrató a un consultor para que revisara el rendimiento de su empresa. El experto se mostró muy complacido con todo el funcionamiento de la compañía y de sus empleados en particular, excepto uno.

En el momento de brindar el informe se dirigió a Ford en estas palabras respecto de ese individuo: en ese despacho hay un holgazán que está desaprovechando el dinero que la compañía invierte en él. Toda vez que pasé por su oficina lo he encontrado sentado y con los pies en el escritorio. Henry Ford. replicó: "ese hombre tuvo una vez una idea que nos ahorró millones de dólares y da la casualidad que en el momento que se le ocurrió, estaba sentado con los pies en el escritorio".

Innovación en su máximo nivel

Según Ford, la tradición es un elemento que va en contra del crecimiento de una empresa, pues no permite salirse de los márgenes establecidos y, por tanto, limita la capacidad de las personas.

Para luchar contra eso, cuentan los libros que Ford dirigía sus nuevas operaciones siempre con hombres que no tenían conocimiento previo en las materias y, por lo tanto, no habían tenido oportunidad de ponerse en términos familiares con lo imposible.

"Convocamos a expertos técnicos para apoyar cada vez que su ayuda parece necesaria, pero un técnico nunca dirige una operación", aseguraba.

Asimismo, daba espacio para la sucesión, pero no por un tema de oportunidades, sino porque, a su parecer, mientras más éxito tenga una persona con un paradigma particular, más difícil es que lo deje ir cuando ya no se pueda aplicar.

¿Será cierto? Más allá de su certeza en sus postulados, a Ford le funcionaron.

Para muchos pudo parecer un loco, sin embargo su genialidad se caracterizó por un fuerte poder creativo. Además, Ford desarrolló la capacidad de contar con una gran visión, que le permitió ver más allá de su presente.

fuente: Altonivel

Colin Powell y su líderazgo.

Colin Powell fue secretario de Estado de Estados Unidos durante la presidencia de George Bush y al dejar este puesto publicó el libro "Colin Powell's 18 Leadership Principle".
A partir de estos 18 principios de Liderazgo, elegimos los más relevantes y claves para cualquier empresario y líde rmexicano y los compartimos a continuación.
  1. Tratando a todos amablemente por igual, sin importar su contribución, lo único que lograrás es asegurarte que la ira de la gente más productiva y creativa de la organización vaya creciendo.
  2. Los verdaderos líderes se hacen a sí mismos accesibles y disponibles para los demás.
  3. No tengas miedo en desafiar o a contradecir a la gente que está a tu favor. Si tienes a un miembro del equipo que te dice siempre que sí, entonces uno de los dos sobra.
  4. Nunca descuides los detalles. Cuando la mente de todos está como embotada o distraída, el líder debe estar al corriente de lo que pasa el doble. Los buenos líderes delegan y empoderan a los otros libremente, pero prestan atención a los detalles, cada día. El trabajo de un líder no es ser el jefe organizador sino el jefe desorganizador.
  5. La pregunta más importante en la evaluación de desempeño no es precisamente “¿Qué tan bien has desempeñado tu trabajo desde la última vez que nos vimos?” sino “¿Qué tanto cambiaste tu desempeño?”.
  6. Puedes entrenar en fundamentos del negocio a un junior brillante y dispuesto sin mayores problemas. Pero es mucho más difícil entrenar a alguien para que tenga integridad, discernimiento, equidad y capacidad para que las cosas se hagan. Los buenos líderes hacen valer la posibilidad de dar su opinión en la fase de reclutamiento.
  7. Los grandes líderes son casi siempre grandes simplificadores, que pueden cortar con sus argumentos los debates, dudas, para dar una solución que todos puedan comprender. ¿El resultado? Claridad en las intenciones, credibilidad del liderazgo e integridad de la organización.
  8. Cuando tengas entre 40/70 % de la información sigue tus instintos. No esperes a tener suficientes hechos para estar 100% seguro porque para ese entonces quizás sea demasiado tarde.
  9. Dale el poder y la responsabilidad financiera a los chicos que están trayendo el dinero a la organización y no a aquellos que contabilizan o analizan a estos.
  10. Rodéate de gente que toma su trabajo en serio, no a sí mismos, aquellos que trabajan duro y juegan duro.
fuente: altonivel

El horneado perfecto para tu negocio.

El sistema de franquicias es un concepto de negocio que decide crecer bajo este esquema, no es una receta de cocina. Sin embargo, el proceso que se debe llevar a cabo para su desarrollo e implementación podría asemejarse al momento de integrar los ingredientes esenciales y meterlo a “cocinar”.

Sin duda necesitarás una serie de consideraciones para que éste tenga un "horneado perfecto" siendo del agrado de los “degustadores” del concepto (clientes actuales y potenciales) y consecuentemente se consiga el éxito de tu franquicia dentro de un mercado actualmente competitivo.

De esta manera, la receta secreta que se presenta a continuación (tan fácil pero no siempre aplicada) se ha simplificado de manera que tanto cocineros experimentados, como aquellos que inicien en el mundo de las franquicias, puedan disfrutar tanto el proceso de cocinar (desarrollo) como del mismo platillo a degustar (implementación del sistema en la red de franquicias y la permanencia del concepto en la preferencia de sus clientes).

Receta para la elaboración del sistema de franquicias, en su punto:

Tip 1: Sobre el “horno” a utilizar: Todos los hornos varían en los grados de calor, incluso los de la misma marca o modelo pueden variar.  Esto puede producir ligeras diferencias en el resultado de nuestro platillo o, en este caso, de cada franquiciatario y sucursal. Por ello las instrucciones que se ofrecen son una aproximación de la realidad… recordemos que la perfección se logra con el ensayo y el error.

Tip 2: Acerca de los ingredientes: Siempre recuerda que las cantidades, ingredientes y tiempo de cocción deberán ajustarse al tamaño de la estructura corporativa, presupuesto asignado y nivel de experiencia del concepto en el mercado.

Ingredientes y condimentos indispensables para convertirse franquicia:
•    Tener dos o más unidades modelo.
•    Dos años en operación en el mercado.
•    Contar con una plantilla de colaboradores clave para el funcionamiento del negocio.
•    Ser un negocio fácilmente replicable y transmisible.
•    Contar con procesos y/o actividades definidos por puesto.

Una vez listo esto… ¡A cocinar se ha dicho!:

Paso 1: Calendarización de actividades.

Paso 2: Reconocimiento físico del concepto.

Paso 3:
Elaboración del  Plan de Negocios.

Paso 4:
Elaboración de Documentos Internos de uso exclusivo para el Corporativo o Empresa Franquiciante:

• Desarrollo de Planeación Estratégica específicamente para el Sistema de Franquicias en donde se planteen los objetivos y estrategias de crecimiento para lograr la expansión del concepto; así como el modelo financiero.
• Desarrollo de la estructura de la Empresa Franquiciante requerida para dar asistencia y asesoría a la Red de Franquicias de tu negocio.
• Desarrollo de un Programa de Comercialización de la Franquicia. Recordemos que no es lo mismo vender nuestros productos o servicios, que comercializar nuestro formato de negocio y encontrar franquiciatarios ideales para otorgarles una unidad bajo nuestra marca.
• Desarrollo del Marco Jurídico que regulara la relación entre ambas partes (franquiciante y franquiciatario).

Paso 5: Elaboración de Documentos Externos dirigidos al futuro franquiciatario y su plantilla de colaboradores:

•    Documentación de procesos para elaborar Manuales y Guías Operativas que contemplen los siguientes temas:

a)    Requerimientos de apertura.
b)    Operación diaria de la franquicia.
c)    Recursos Humanos para reclutamiento y selección de personal.
d)    Mercadotecnia y publicidad (local e institucional) de la franquicia.
e)    Asistencia técnica y Capacitación durante la vigencia del contrato.
f)    Lineamientos de imagen corporativa y uso de marca.

Paso 6: Incorporados los elementos anteriores, mete el platillo al horno y “dale tiempo al tiempo”; entrégale difusión a tu creación y dirige tu franquicia al comensal idóneo.

fuente:soyentrepenur

Convierte a tu equipo en tu aliado...

La salud de las relaciones laborales es una de las bases más importantes para el crecimiento de una empresa. El capital humano la dota de creatividad, potencial y mayor capacidad de resistencia a las crisis.

Esto es algo que Mónica Patiño, multipremiada chef y empresaria mexicana, aprendió en la cocina.
“Si entiendes cómo funcionan las relaciones humanas en una cocina, entonces podrás detectar de inmediato valores, aptitudes y actitudes positivas y negativas en tu personal”, explica la emprendedora.

Además de la apuesta por la excelencia culinaria, los restaurantes que Mónica abrió a lo largo de toda su carrera tienen un distintivo: la baja rotación de su personal. Según datos de la agencia de recursos humanos Bumeran, en México más del 40% de las personas permanecen menos de seis meses en su actual empleo, y sólo un 16% dura hasta un año. Y la deserción se agrava en sectores como el gastronómico.

“Enfrentarme a esta problemática fue determinante”, cuenta. “Pero desde el principio detecté una clave para escoger a quienes deben trabajar contigo: la percepción que tiene el cliente de su desempeño”.

De acuerdo con la emprendedora, como líder de un equipo también fue importante adquirir el carácter para so-portar la presión y la habilidad para entender cómo funciona la relación de jefe y empleado.

Más que sabor

La trayectoria de Mónica, con una evolución rica en triunfos y algunos descalabros en management, la ha consolidado en el medio no sólo como chef, sino como una emprendedora exitosa. “Para que un restaurante funcione no basta con la garantía de tu sazón: hay que vigilar cada detalle, desde la preparación de los alimentos y la logística hasta el servicio”, explica.

Su historia empresarial comienza con La Taberna del León, un restaurante que funcionaba en una cabaña frente al lago de Valle de Bravo, Estado de México. Fue su primera aventura como propietaria de un local, a los 22 años. Tenía 10 mesas, cupo para no más de 40 comensales y abría sólo los fines de semana.

Valle de Bravo tenía un inconveniente serio: no había gente capacitada para operar un restaurante, sólo personas dispuestas a trabajar. “Lo cierto es que tenían algo muy importante para cualquier emprendimiento: un corazón fiel, ganas de aprender y mucha entrega”, recuerda.

Entonces Mónica no tuvo otra opción que capacitar a sus primeros empleados en las tareas básicas de una cocina. Les enseñó desde cómo usar un cuchillo y cómo picar cebollas, hasta a preparar un platillo sencillo. Mientras tanto, en ella recaía toda la responsabilidad de la producción y supervisión. Estas prácticas, aunque creaban lealtad en los empleados y aseguraban la calidad de los platillos y del servicio, restaban rapidez a la atención.

Además, pronto descubrió que nada le aseguraba la fidelidad de su gente. Por ejemplo, la empresaria capacitó durante años a un colaborador para que fungiera el papel de chef en el restaurante. Es más, le compartió sus mejores secretos de cocina y lo hizo un experto en áreas de la gastronomía que ella dominaba. Pero un día, alguien le hizo una oferta de trabajo y la abandonó.

“Ahora ya no puedo darme ese lujo. Hoy sólo contrato a personas preparadas, con estudios básicos o avanzados en gastronomía o antecedentes sólidos”, señala Mónica. “Un buen día se van y todo el tiempo que invertiste lo aprovechan otros”.

Otra de las lecciones clave que aprendió durante sus primeros años como emprendedora fue a asignar responsabilidades. “Delegar me era imposible. Si veía a la persona de la limpieza cansada, prefería trapear yo misma la cocina”. Al final, eran dos las personas que terminaban agotadas.

Management gourmet

La necesidad de generar una fuerza de trabajo calificada en Valle de Bravo llevó a Mónica a iniciar otra actividad: las clases de cocina. Y como su destreza para enseñar y capacitar personal ganó fama rápidamente, en 1990 dirigió la apertura del restaurante La Gavia, en la Ciudad de México. Acto seguido trasladó La Taberna del León al sur de la Ciudad de México, en la casona de una antigua fábrica.

Le siguieron dos conceptos más: Bolívar 12, basado en cocina mexicana con influencia cubana, y MP Café + Bistró, de cocina oriental. Junto a su hija, Micaela, fundó Delirio, un café y tienda deli donde se comercializan los productos de la misma marca (que también se venden en lugares como El Palacio de Hierro). Su último éxito dentro de su repertorio como chef es el restaurante Naös, ubicado en la colonia Lomas de Chapultepec, especializado en comida mexicana contemporánea de autor.

El reconocimiento popular de Mónica Patiño fue a través de la televisión, con el programa El rincón de los sabores, transmitido por Canal Once. Para terminar de consolidar su nombre como marca, publicó el libro Sabores en la cocina (2003), que obtuvo el premio Gourmand World Cookbook.

“Todas las personas que han trabajado conmigo me han dejado una lección”, destaca. “Me han enseñado a ver de forma diferente las relaciones humanas una vez que se cruza el umbral de la cocina. También he aprendido a detectar las señales del lenguaje corporal, la capacidad de resolver, el entusiasmo”.

Las lecciones aprendidas durante la consolidación de La Taberna del León se reflejan en el manejo actual de sus locales. Esto derivó en un sistema que podría dividirse en dos partes: la contratación del personal y el management.

Contratación. Cuando Mónica pasó de Valle de Bravo a la Ciudad de México, sintió que no tendría la capacidad de entrenar otra vez a un nuevo equipo de trabajo. Por eso, tomó la decisión de trasladar La Taberna del León con personal y todo. Llevaban cerca de 10 años trabajando juntos y todos conocían bien los métodos y procesos del restaurante. Y fueron los mismos empleados los que entrenaron al nuevo personal.

“Lo primero que hice fue buscar a un chef que pudiera estar en el restaurante todo el tiempo”, dice Mónica. “Elegí a alguien que tuviera una carrera ordenada y que viniera de una organización grande, para que pudiera con el reto. Yo me encargaba de supervisar la comida y de preparar a la nueva generación a la que se le transmitió el conocimiento del funcionamiento del negocio”.

La filosofía de la emprendedora es contratar a personas ágiles y productivas, que se sientan cómodas y satisfechas con su trabajo y las condiciones que se les ofrece. La hoja de vida de un candidato también es muy importante. Quien ha trabajado en restaurantes reconocidos y ha durado mucho tiempo en sus empleos seguramente podrá aportar cosas nuevas a la cocina. Por lo que, Mónica les da prioridad cuando tienen escuela y trayectoria.

Management. La templanza y el rigor no están peleados con el buen trato. En el caso concreto de una cocina, es importante que la gente entienda que cada quien cumple una función específica. “Dialogar con los empleados equivale a explicarles las reglas y hacerles entender que deben cumplir sus papeles o prever cómo resolver en caso de imprevistos”, explica la chef.

La logística debe ser perfecta. Se trata de seguir recetas, parámetros de producción y soportar las cargas de trabajo. Para ayudarles en este proceso, Mónica se preocupa por conocer las fuerzas y habilidades de cada empleado y por participar ella misma de la dinámica en la que se encuentran envueltos todos los días sus colaboradores.

Pero ¿cómo lidiar con la presión diaria cuando se es la cabeza de un negocio? Mónica recurre al yoga, la meditación y los retiros espirituales, lo que le permite llevar una vida mucho más relajada.

“Trato de compartir mi entusiasmo y energía a quienes me rodean”. Esto, por supuesto, se refleja en el rendimiento de su gente y en la eficiencia de sus restaurantes. “Lo importante es entender la dimensión humana de cada empleado para saber cómo funciona, qué le hace falta y si acaso puedes dárselo”, concluye.

Causas de la rotación de personal

Para Braulio Cárdenas, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (Canirac), existen cuatro factores que provocan una mayor rotación de los empleados:

1. La falta de preparación en el proceso de reclutamiento del empresario. Para salir del paso o por urgencia, muchos contratan a la primera persona que se presenta sin revisar sus estudios, dominio del ámbito, actitud, etc. Los conocimientos adecuados sobre administración de empresas son fundamentales.

2. No contar con una misión, visión y valores definidos. Si no se viven los valores del negocio en las actividades cotidianas, no se transmite una cultura de trabajo acorde con la visión empresarial. Eso se traduce en que el empleado no sabe realmente a qué tipo de empresa entra ni cuáles son las expectativas reales del dueño.

3. Falta de un organigrama correctamente establecido. Los puestos y funciones deben ser claros y objetivos. Por lo común, a los recién llegados sólo se les da una dirección superficial para que aprendan ciertas técnicas básicas, pero no se hace un proceso de capacitación e inducción al puesto.

4.  Posiciones muy demandantes. Algunas personas no están conscientes de las implicaciones que tiene un puesto, ya que la mayoría supone cargas de trabajo menores y con horarios establecidos, que en esta idustria pueden variar mucho.

fuente:Marco Antúnez

Dale identidad a tu negocio...

Dice el refrán que “el ojo del amo engorda el ganado”. Y fue con esa filosofía que Federico Rigoletti, Roberto Craig y Arturo Argüelles hicieron crecer su negocio. Se trata de Bajo de la Tintorera, una operadora de restaurantes que hoy maneja ocho establecimientos gastronómicos en la Ciudad de México, una editorial y da empleo a 450 personas.

El último año este negocio tuvo ventas por $250 millones y un crecimiento del 25%. ¿Cuál ha sido el secreto? Cuidar personalmente hasta el más mínimo detalle de la operación “en todas las líneas”. Es decir, desde la cocina hasta el contacto directo con el cliente, “con quien se debe tener bien abiertos los oídos a todo comentario”, dice Federico.

El éxito de los restaurantes Primos, Sobrinos y Padrinos está en la creación de un concepto inspirado en la cocina de barrio. Se trata de “un bistró tropicalizado”, con los típicos platillos de la trattoria italiana, el bistró francés y el café español, sólo que personalizados al estilo del lugar donde se encuentre localizado el local.

La idea de los emprendedores sobre su concepto gastronómico estuvo clara desde el inicio: hacer vivir a los clientes la experiencia de sentirse “como en casa”, porque saben que la comida será buena, porque ya conocen al capitán y a los meseros, y porque no tienen que preocuparse por cómo van vestidos. Bajo esa premisa trabajaron desde el inicio.

Además, y más allá del éxito del negocio, siempre están muy atentos a las nuevas sugerencias de los clientes y a lo que les va demandando el mercado. “Aunque los ocho establecimientos trabajan bajo un mismo corporativo no somos una cadena, somos ocho restaurantes diferentes y personalizados”, aclara Roberto.

Adrián Alatriste, coordinador académico de la Maestría en Planificación y Gestión de Negocios de Alimentos y Bebidas de la Universidad del Claustro de Sor Juana, señala que estos restaurantes “de barrio” está teniendo mucha aceptación entre el segmento de la clase media.

Este sector busca un lugar accesible y cómodo para comer, donde le ofrezcan platillos tradicionales pero de una calidad superior a la que se puede encontrar en una fonda. “Los restaurantes de cocina de barrio son un concepto que ha ido evolucionando y se ha ido profesionalizando”, dice el experto.

Caminos que se cruzan

Pero esta historia de éxito tiene una contraparte: el trabajo duro y constante a lo largo de 13 años. Federico y Roberto estudiaron administración de empresas en el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM). Ambos pertenecen a generaciones diferentes, ya que se llevan 10 años entre sí. Sin embargo, siempre tuvieron algo en común: les gusta cocinar.

Los azares del destino los llevaron a Europa. Federico viajó a Italia. Roberto a España, porque quería ser chef. “Todavía los chefs no eran estrellas, era otra época”, recuerda Roberto. “Mis padres pusieron el grito en el cielo”.

En 1997, Federico regresó a México. Se disponía a mudarse a Estados Unidos para trabajar en un banco cuando un amigo lo convenció de montar una cafetería. “Como me encanta cocinar, acepté”, cuenta el emprendedor.

La idea evolucionó a un lugar en la ciudad donde se pudiera comer tan bien como en la playa. Un año después inauguraron Contramar, un restaurante de pescados y mariscos ubicado en la colonia Roma de la Ciudad de México. El inmueble estaba en un local sin acondicionar, que parecía una bodega, y muchos auguraban un fracaso seguro. Contra todos los pronósticos, el negocio prosperó.

A los tres años de operación Federico decidió vender su parte para abrir otro negocio de corte más formal, también especializado en pescados y mariscos: Puntarena, ubicado en Lomas de Chapultepec. Cuatro años más tarde, en 2005, se quedó con un local que se encontraba justo al lado para abrir Marentino, un restaurante un poco más casual. Al poco tiempo iniciaron las operaciones de una segunda unidad de Puntarena en San Ángel.

Los tres establecimientos ofrecían excelencia e innovación en su oferta de platillos, pero además su sello distintivo era el trato personalizado. Ante la aceptación del público, en 2006 Federico fue contactado por el grupo La Mansión, para que los asesorara en la apertura de un restaurante de mariscos, que al final se convirtió en La Goleta.

En ese momento Roberto regresaba de Barcelona. Tenía apenas 24 años y una idea permanente en la cabeza: abrir su propio restaurante. Pero sabía que también le faltaba experiencia. Así que cuando Federico le propuso convertirse en el chef del nuevo establecimiento de La Mansión no lo dudó ni un momento. “Fue una gran escuela. La dueña me enseñó cómo manejar a la gente, con autoridad, aunque yo todavía no supiera muy bien qué estaba haciendo”, reconoce el ahora empresario.

Seis meses duró la experiencia en la que el joven chef diseñó el menú y organizó la cocina. Tenía 17 personas a su cargo y recuerda que “aprendía según llegaban los problemas”. Mientras tanto iba desarrollando en su cabeza algunas ideas vanguardistas, que luego plasmaría en sus restaurantes.

Fue entonces cuando a Federico le ofrecieron el local donde actualmente se localiza Primos, sobre la calle Mazatlán de la colonia Condesa. “Entre los dos ya habíamos acariciado la idea de poner un bistró y ahora se presentaba el local perfecto, en el momento perfecto y en el barrio adecuado. Así que decidimos asociarnos y contactamos a Arturo, quien sería la cabeza financiera del proyecto”, cuentan los emprendedores.

En marzo de 2007, y con sólo 14 mesas, se abrieron las puertas de Primos. Los empresarios señalan que desde el inicio tuvieron muy claro el concepto. Se trataba de “crear un lugar que el barrio necesitaba”: un sitio pequeño y familiar donde llevar a comer a un socio, a la novia o a la suegra.

La aceptación del concepto fue inmediata. Los comensales no sólo eran de los de la colonia, sino que ante el boom gastronómico de la Condesa pronto comenzaron a llegar clientes de otros lugares. En pocos meses, el restaurante se convirtió en un lugar de moda para desayunar, comer y cenar. Y para conseguir una mesa, era indispensable hacer una reservación.

Los emprendedores vieron la oportunidad de explotar el concepto en colonias cercanas como la Roma, donde inauguraron Sobrinos. Luego se asociaron con un tercer grupo, los dueños de Un Lugar de la Mancha, con quienes en 2009 abrieron Tíos, en Santa Fe. Al año de la asociación se abrieron tres nuevos restaurantes.

Unir esfuerzos

Al comenzar las operaciones de Tíos, Federico, Roberto y Arturo se dieron cuenta que las utilidades de Puntarena y Marentino estaban estancadas. Y de que si se unían sus operaciones a las de Primos y Sobrinos podrían alcanzar una mayor rentabilidad y crecimiento. Así, los dos restaurantes de Federico pasaron a ser parte de la operadora Bajo de la Tintorera.

Con la fusión se invirtió en infraestructura y sistemas para toda la cadena. Se puso en marcha una especie de “comisariato”, encargado de realizar compras sincronizadas y de manejar una bodega central para todos los restaurantes del grupo. Además se adoptó un gobierno corporativo y se formó un consejo externo, que ayuda a los tres socios a analizar sus estrategias. 

Tras la formación de la operadora nació Padrinos, una combinación entre el estilo de Primos y la cocina de Puntarena. En ese momento la sociedad en Tíos presentaba un problema: por desacuerdos entre los socios, los restaurantes estaban descuidando el trato personal con los clientes. Por lo que los emprendedores decidieron vender su parte.

Y siguieron las inversiones. A inicios de este año decidieron asociarse con un chef italiano para abrir Café Torino, una trattoria italiana localizado en Santa Fe, una zona cuya oferta gastronómica sigue creciendo gracias al mercado corporativo y el turismo de negocios. Para financiar el proyecto, los socios vendieron el 25%. “Queremos abrir cinco unidades de este concepto, creemos mucho en la marca”, subrayan.

A la fecha el grupo maneja ocho unidades: dos de Primos, un Sobrinos, un Padrinos, dos Puntarena, un Marentino y un Café Torino. La filosofía de trabajo sigue siendo la misma: manejar cada apertura con la misma atención y energía como si fuera la primera. “Estamos en cada local y traemos la escuela del servicio personalizado, que luego de ocho restaurantes nos ha funcionado muy bien” dice Federico.

Y es que los dueños de Bajo de la Tintorera han aprendido que deben mantener los ojos y oídos abiertos a los requerimientos de cada zona. “Cuando llegas, no sabes lo que puede pasar y hay ocasiones en las que debes modificar y adaptarte a tiempo. Somos un grupo muy abierto, llegamos con una propuesta pero entendemos que la podemos ir modificando”, asegura Roberto.

Para lograr esta flexibilidad, los tres socios han diseñado una rutina de trabajo que respetan a rajatabla. Por ejemplo, todos los días se reúnen un rato en la oficina para arreglar los asuntos del negocio y en la tarde cada uno se turna para comer en uno de los restaurantes y atender los problemas y pendientes de cada unidad.

Pero los empresarios no dejan de arriesgar con nuevos proyectos. Tras su experiencia como chefs y restauranteros, su última aventura fue incursionar en el mundo de las letras con la editorial Bajo de la Tintorera, un sello enfocado en libros de gastronomía. A la fecha han publicado dos libros, uno de Federico y el más reciente de Roberto.

Son libros de cocina diferentes, un homenaje a la cocina de barrio. Las recetas están ilustradas con imágenes de Adam Wiseman, un fotógrafo documental. Y se incluyen ensayos sobre la Ciudad de México y las colonias en las que están ubicadas los restaurantes del grupo.

Los emprendedores prevén mantener su ritmo de crecimiento durante este año. ¿Su mayor reto? Que cada unidad conserve su identidad y sabor, a pesar de pertenecer a un grupo. En mayo del siguiente año inaugurarán una nueva sucursal de Puntarena.

Los emprendedores sostienen que todo mundo nace con un talento que se debe identificar y explotar. “Siempre me gustó cocinar y cuando me vi en un restaurante me desarrollé más, es algo que podía hacer horas sin parar y se volvió mi estilo de vida”, dice Federico.

La experiencia les indica que si tienes un proyecto que quieres realizar y te apasiona, debes arriesgarte, trabajarlo a fondo y tener paciencia. “Tarde o temprano, te va a salir”, concluyen.

fuente:Marisol García Fuentes

Crea tu empresa sin dejar tu empleo.

El sueño de todo emprendedor es tener su propio negocio. Sin embargo, muchas veces esto se ve impedido porque no contamos con el capital suficiente para poner nuestro proyecto en marcha. Para ello, muchas veces recurrimos a un empleo estable que nos dé el capital suficiente para comenzar con nuestro negocio.

Como no es fácil compatibilizar ambas labores: crear tu empresa y mantener tu actual puesto de trabajo, te entregamos los siguientes consejos para que realices ambas actividades con éxito. Toma nota:

1. Dedica tiempo a planificar. Debes hacer un plan de negocios muy completo, debido a que ésta es la base del éxito de tu nueva empresa. Para ello, tienes que realizar un presupuesto, un estudio de mercado, proyecciones financieras y una estrategia de ventas, entre otros aspectos.

2. Especialízate en tu área de negocios. Inscríbete en seminarios, asiste a cursos de capacitación en aquella área de negocios que deseas estudiar. Por ejemplo, puedes dedicarte a este tipo de actividades después de tu hora de trabajo o pedirle permiso a tu jefe, pero proponiéndole reponer el tiempo en el que te ausentas.

3. Ahorra lo más que puedas. El obstáculo más grande para iniciar tu negocio puede ser la falta de dinero. Para eso, tu empleo puede ser la mejor herramienta para reunir ese capital inicial. Aunque parte de tus ganancias las inviertas en tu negocio, debes conservar y ahorrar otra por si surge cualquier imprevisto.

4. Sé un experto en servicio al cliente. Para ello, el mejor lugar para practicar esto es la empresa en la que trabajas. Siempre debes pensar en cuáles son tus fortalezas y debilidades en ese sentido, para mejorarlas posteriormente.

5. Sé el mejor en tu actual empleo. Si quieres ser el mejor empresario a futuro, debes partir por ser el mejor dentro de lo que te desempeñas actualmente; en otras palabras, ser una persona integral. Esta capacidad te permitirá ser exitoso en todo lo que te propongas.

6. Fija plazos. Debes tener claro cuándo te gustaría abrir las puertas de tu negocio, pero eso debe suceder en el momento en que estés bien preparado para hacerlo. Tener una fecha fijada te permite visualizar una meta clara, como también medir y programar tus acciones específicas dentro de este proyecto.

7. Sé responsable con las deudas. El exceso de éstas puede afectar el crecimiento de tu empresa. Recuerda que para lograr el punto de equilibrio debes mantener tus deudas controladas.

8. Confecciona una base de contactos sólida. Esto te ayuda a conseguir buenos productos a bajos precios y en condiciones más convenientes.

9. Busca socios estratégicos y conforma alianzas. Esto te permite no estar 100% presente en tu negocio y continuar con tu actual empleo sin renunciar. Obviamente tú tomarás el control de la administración y la toma de decisiones. En la medida que crezca tu negocio podrás incorporarte plenamente a él. Tus socios deben ser personas de tu plena confianza, como familiares o amigos, a los que deberás pagarle un sueldo o una comisión por ventas.

fuente:soyentrepeneur.

Randi Zuckerberg y su decálogo.

El joven emprendedor Mark Zuckerberg, creador de la red social más famosa del mundo: Facebook, siempre soñó con crear una startup donde participaran millones de personas... y lo logró.

Hoy, Facebook tiene entre sus filas a más de 800 millones de usuarios, éxito que le ha permitido no sólo acumular una gran riqueza, sino que obtener muchos conocimientos empresariales.

Precisamente, esta destacable experiencia está siendo aprovechada, no por Mark, sino por su hermana y ex directora de marketing de Facebook, Randi Zuckerberg, para realizar consultorías a emprendedores de todo el mundo.

Hace poco, durante una visita a Madrid, compartió sus consejos con cientos de empresas, los que podemos resumir en un sencillo, pero efectivo, decálogo:

1. Lo primero es “darle a la gente una razón para que le guste tu marca, así como ofrecer una experiencia que no puedan vivir y quieran seguir”.

2. Crear programas de fidelización que mantengan a los clientes atentos a las actividades de la marca de forma directa.

3. Dar a un negocio una cara visible y poner el foco en los empleados, lo que choca con muchas políticas corporativas de grandes empresas.

4. Ante una audiencia global, hay que pensar de forma global en la manera de trasladar mensajes, así como seguir de cerca el impacto que tiene la marca en la red social.

5. Permanecer atento y divertido. La gestión ágil de una crisis es, por ejemplo, una buena manera de conseguir nueva audiencia.

6. Utilizar a los seguidores de las redes sociales para tomar decisiones, sobre todo, en asuntos de filantropía, aunque siempre definiendo bien los límites de interacción.

7. Utilizar nuevas opciones de comercio electrónico.

8. Se pueden crear nuevos canales de atención al cliente y establecer contacto más directo con ellos.

9.  Interactuar en tiempo real con los grupos de interés para no perder la actualidad y el control de la información.

10. Por último, la experta invitó a reflexionar sobre “la adicción a los móviles y explorar nuevas maneras de explotar el negocio a través de ellos”.

fuente:soyentrepeneur

sábado, 5 de noviembre de 2011

Crea una empresa Innovadora...

La innovación debe ser un proceso continuo, sustentado en una metodología para la generación del conocimiento, el aprovechamiento de las oportunidades de innovación, su desarrollo y su protección.
La sistematización del proceso innovador es el punto de origen, y son siete los elementos que aplicados a la empresa aumentarán la capacidad de innovar. Toma nota:
 

1. Cultura de innovación
Una empresa que defienda la cultura de la innovación favorecerá la generación de un círculo virtuoso que motive los comportamientos innovadores de cualquier miembro o equipo de la empresa.
La empresa debe ser capaz de sostener en el tiempo esta cultura, para aumentar la credibilidad y confiabilidad de todos. Además, siempre debe sustentarse en un líder o líderes, que sean capaces de transmitir ilusión, motivación, implicación y continua predisposición a emprender nuevos proyectos.
 

2. Equipo humano. Cualquier proyecto o actividad innovadora debe tener un equipo o personal responsable que, respaldado por la dirección, actúe como líder movilizando a las personas, estableciendo los objetivos y planificando el proceso.
 

3. Herramientas de apoyo. Una empresa favorable a la innovación debe asegurar los procedimientos, herramientas e instrumentos para generar conocimiento y detectar oportunidades: la creación de grupos de trabajo, sesiones en las que se fomente el trabajo en equipo, la creatividad, las propuestas de mejora, entre otras.
Además, los entornos donde la comunicación es fluida y las relaciones interpersonales son cómodas constituyen una buena herramienta porque aumentan la productividad y la capacidad de innovación.
 

4. Atención en las señales del entorno. La verdadera innovación también se desprende del proceso de interiorización de las necesidades del cliente. Por tanto, la fórmula más fiable para asegurar el éxito de la innovación es la atención a las señales del entorno.
La innovación no puede gestionarse al margen del contexto externo de la empresa, por lo que no puede sistematizarse ningún proceso innovador que no contemple, con carácter prioritario, al propio mercado.
 

5. Incentivo del talento. Un sistema de incentivos adecuado favorece la existencia de un entorno innovador.
 

6. Seguimiento y evaluación del impacto. Todo proceso de innovación debe acompañarse del establecimiento de unas rutinas de seguimiento, sesiones de formación, análisis de impacto y evaluación del valor aportado.
 

7. Estructuras horizontales. Las estructuras jerárquicas complican la generación y transmisión de ideas y generación de círculos de innovación.
En cualquier caso, la dirección siempre debe establecer mecanismos de control y herramientas de evaluación para determinar qué proyectos de innovación poseen un valor añadido y en consecuencia los hace meritorios de inversión y de asignación de recursos humanos y técnicos.

fuente:soyentrepeneur

Mitos de un emprendedor.

Mitos hay muchos en la vida; verdades concretas, muy pocas, especialmente en el mundo de los negocios, donde las especulaciones suelen estar a la orden del día y las visiones erróneas pueden abundar, encaminándote hacia al fracaso. 


Cuando tienes una idea en la cabeza, si tienes alma de emprendedor, no podrás dejar de pensar en convertirla en un negocio. Pero si eres un novato, o te falta un poco de experiencia, puedes cometer el error de creer que con la idea basta y es lo más importante.


Lo peor sería que te confundas con simples mitos y dejes de planificar tu proyecto como es debido: a través de un buen plan de negocios. Recuerda que sólo así convencerás a los inversionistas o al banco, porque ellos pensarán más detenidamente y están preparados para detectar y eliminar los mitos. Por eso, nunca creas en los siguientes:
 

1. Una idea brillante te hará rico. Mentira. Una idea brillante no es necesaria ni tampoco suficiente para el desarrollo de un negocio exitoso, a pesar de que no está de más.
 

2. Si construyes, vendrán. Alejado de la realidad. No sólo hay que hacer algo excelente, sino que hay que comunicarlo y hacerlo bien. No sólo por hacer el mejor producto el cliente lo aceptará.
 

3. Lo que tú piensas es lo más importante. Puede ser, pero para generar un negocio no es lo más importante. Al momento de evaluar tu idea, en realidad no importa sólo que tú y todos tus amigos piensen que tu idea es la mejor. Lo que sí importa es lo que piensan tus clientes.
 

4. Los modelos financieros son falsos. Puede que no exista forma de anticipar con exactitud cuánto dinero obtendrás de tu emprendimiento, sin embargo, el motivo por el cual se desarrollan modelos financieros es para hacer una verificación de la realidad y convencerte a ti mismo de que existe la posibilidad de que la inversión sea rentable.
 

5. Lo que sabes es más importante que a quién conoces. Lo cierto es que es más importante a quién conoces que lo que de hecho conoces. Esto no quiere decir que ser inteligente y conocedor no sea útil. Saber “qué” por lo general es un medio efectivo para que te presenten a los “quiénes” adecuados y hay un motivo lógico detrás de esto: las decisiones comerciales son horrorosamente complicadas.
 

6. Necesito mucho capital para comenzar mi negocio. Esto es impreciso. La verdad es que sí necesitarás dinero, pero no necesitas tanto para empezar, lo que sí necesitas es tener ganas de trabajar mucho. Tienes que lograr que tu idea brillante dé sus frutos; nadie lo hará por ti y nadie te dará el dinero para contratar a otro para que lo haga.
 

7. La idea es la parte más importante de mi plan de negocios. No. La idea es casi irrelevante. Lo que importa es 1) quiénes son tus clientes; 2) por qué comprarán lo que vendes, 3) quién forma parte de tu equipo y 4) cuáles son los riesgos.
 

8. No tener competencia es bueno. Sería pésimo creerlo. Puesto que, si no tienes competencia seguramente sea porque no hay posibilidad de hacer dinero. Hay seis mil millones de personas en el planeta y es muy poco probable que ellos hayan dejado un nicho del mercado rentable totalmente sin explotar.

fuente:soyentrepeneur

jueves, 3 de noviembre de 2011

5 herramientas para tener un cerebro ganador.

Muchos artículos de consultoría hablan de las maneras existentes para que una persona aumente su productividad a través de hábitos específicos, pero para el doctor Jeff Brown, la clave del éxito está en el cerebro.


“No se necesita el gadget de última generación para mejorar el desempeño laboral propio o de las personas a tu cargo. Existen maneras en las que puedes modificar tu cerebro para mejorar  la productividad”, aseguró el especialista en el congreso anual de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).


El autor del libro "El Cerebro Ganador"es especialista en psicología cognitivo-conductual, una práctica que asegura que la manera en la que una persona piensa afecta su manera de actuar. También participa en equipos médicos de investigación de neuroplasticidad – capacidad del cerebro para moldearse- de Boston Marathon y Chicago


“Hay dos clases de cerebros. Los ‘normales’ y los ‘resilentes’, aquellos que tienen la habilidad de aprovechar los momentos difíciles y utilizan lo que conocen- el pasado- para navegar el futuro”, aseguró Brown.


En palabras sencillas, aseveró Brown, esto significa que lo que “pones” en tu cerebro afecta cómo te sientes, cómo ves al mundo y cómo te desarrollas en él.


Es por eso que existen claves para moldear tu cerebro en un órgano ganador que te permita realizar procesos altamente productivos.


1. El radar de oportunidades: es la habilidad de reconocer las ventanas de acción que pueden llevarte al éxito. No se trata sólo de dinero o fama, sino de reconocer esos pasos primarios que a la larga te permitirán llegar a objetivos más grandes.  Por ejemplo, así fue como surgieron invenciones tales como el velcro  y la masa para hot cackes de Aunt Jemima, al reconocer una oportunidad que para otros no era muy evidente.


2. Talentómetro: es la capacidad de reconocer las habilidades que tienes y de ir a obtener aquellas de las que careces.  Por ejemplo el genio del Blues BB King decía que a pesar de ser reconocido el seguía practicando para ser siempre el mejor.


3. Laser de metas: es cuando te fijas una meta a futuro y sin importar lo que otros hagan, mantienes tu objetivo en mente. Es importante reconocer cuáles son las razones que se tienen para hacer lo que se hace, si es por éxito o por razones personales.


4. Medición optimista del riesgo: es la habilidad de medir las ventajas, desventajas y el riesgo de una decisión. Una vez hecho esto, aceptar los cambios que vendrán  y comprometerse con la decisión. Un ejemplo de esto, remarca Brown, es JK Rowling pues sabía que vender su obra no sería sencillo pero se comprometió con ello.


5. Acelerador de esfuerzo: son aquellos momentos que generan el momentum para lograr las metas pese a todos los obstáculos.  Es actuar como si algo fuera a pasar sin lugar a dudas ya que esto condiciona el cerebro para hacer todo lo posible para lograrlo. De lo contrario estar autocriticándote constantemente hace que el cerebro busque actuar de manera acorde a estos pensamientos. Un ejemplo de eso es Kerri Strug, la gimnasta que ganó la medalla de oro en las Olimpiadas de 1996 pese haberse roto el tobillo en la rutina.


También es importante priorizar las actividades diarias para poder poner atención a temas que realmente lo requieren y evitar hacer multitask para no atomizar la atención.


Por otro lado, es indispensable estar consciente en cómo los otros te ven para evitar caer en la confianza ciega en uno mismo.


"Un cerebro ganador también requiere cuidados específicos para funcionar bien. La nutricióndebe contener omega 3, hojas verdes, pescados de agua dulce, nueces y bayas. El ejercicio debe ser en rutinas de 60 minutos tres veces por semana, mientras que el sueño debe tener un ritual y durar entre siete y ocho horas al día”, enfatizó el especialista de Boston Marathon.

fuente: altonivel

5 Libros imperdibles de branding.

Las Empresas Latinoamericanas comienzan a dar una mayor importancia al  branding, gracias a sus múltiples beneficios, entre los que se encuentran los funcionales -como consecuencia del uso de los productos-, auto expresivos -delatan cosas de los clientes- y emocionales.

Un claro ejemplo es Microsoft México, quienes realizaron cambios profundos en su branding con tal de mejorar su desempeño. La empresa va por un Branding Extreme, de cara a sumar operaciones por un millón de dólares para el 2014 en el país, explicó la directora de recursos humanos de la  empresa, Adela Vidal.

Como Microsoft, son muchas las compañías que buscan incrementar su conocimiento respecto de cómo obtener el mayor beneficio de estas prácticas. Los libros, como en todo ámbito de cosas, son una muy buena fuente de conocimiento para aprender más sobre el branding. Revisa la selección que te dejamos a continuación.

Top five

  • Emotional Branding o Branding emocional: el nuevo paradigma para conectar las marcas emocionalmente con las personas

Se trata de una antítesis del libro del "No Logo" de Naomi Klein, quien argumenta la desaparición de la necesidad de utilizar la marca como herramienta de venta. En este caso, Marc Gobé -su autora- prueba cómo las cualidades intangibles de un producto son tan importantes como lo material del mismo.

Su experiencia como diseñador le llevó a proponer el Branding Emocional como una herramienta de trabajo capaz de transformar la vida de un producto en el mercado en un acontecimiento lleno de vitalidad y capaz de crear una relación interactiva con la contraparte más importante de toda empresa: sus clientes.

Los casos se analizan desde una perspectiva de los cambios y muestra de qué modo los cinco sentidos pueden ser utilizados como herramientas de marketing para responder a esas tendencias.
  • Las 22 Leyes inmutables del Branding

Al Ries y Laura Ries se esmeraron en mostrar la mejor construcción de una marca y como mantenerla vigente durante muchos años. A través de 22 puntos esenciales, y anécdotas de las mejores marcas del mundo, entre ellas Rolex, Volvo, Starbucks y Heineken,  reduce la enorme cantidad de principios y teorías expuestas en libros mucho más gruesos. Por lo mismo la han denominado, la "biblia de las marcas"

¿Quieres saber cuáles son las leyes de Expansión, del Anuncio, de Calidad o de Cambio? En 196 páginas, obtendrás las respuestas.
  • Unleashing the IdeaVirus

¿Sabes qué tan importante es contar con mensajes capaces de desplazarse a través de internet o en lenguaje común, por sí solos? Este libro, que podríamos traducir como “Liderando las ideas virales”, busca reconocer y demostrar la eficacia de aquellas ideas, productos o servicios, que sobreviven y dispersan gracias a su atracción para las personas.

Por medio de casos de estudio, Seth Godin te enseña las claves para entender el fenómeno de la viralidad.
  • Experiential Marketing

Este libro trata de ir más allá de las características y beneficios tradicionales del marketing. En su interior encontrarás un enfoque revolucionario para la práctica del branding, tratando de mostrar cómo los administradores pueden crear experiencias integrales para sus clientes a través de marcas que ofrecen elementos sensoriales, afectivos y creatividad. Los distintos estilos de vida y las campañas de identidad social, también fueron abarcadas por Bernd H. Schmitt, su autor.
  • Building Strong Brands

David Aaker, quiso mostrar cómo hacer frente a la segmentación de los mercados mediante la construcción de identidad y personalidad de tu marca. El autor busca mostrar el camino para transformar a un marca en una persona, con emoción, expresión e incluso (muchas veces) su propia opinión ante la sociedad. Un verdadero símbolo del Branding.

fuente: Altonivel

Los países con internet más rápido

Akamai, una corporación que ofrece una plataforma para recopilar datos duros sobre el uso y contenidos de internet y distribución de aplicaciones, organizó un documento de nombre “El estado de internet”, que examina entre otras cosas, la velocidad de conexión a internet por países.


De acuerdo con Akami, la velocidad de internet en el mundo está mejorando rápidamente. Entre el primero y segundo cuartos de este 2011, el promedio de conexiones globales incrementó 21% y ahora es de 2.6 Megabits por segundo (Mbps).


En comparación, Estados Unidos goza de un promedio de 5.8 Mbps, que lo coloca en el lugar número 12 del ranking mundial. Pero estos números no parecen muy “rápidos” al lado de los 13.8 Mbps que tienen los países con mayor velocidad.


Mientras que otros 80 países han visto crecer su velocidad de conexión en un 10 %, uno de los países más rápidos, que es una pequeña nación de Europa del Este, vio un incremento del 29 %.


En Estados Unidos el incremento que se registró fue del 26 %, y ese número podría seguir aumentando gracias a las nuevas regulaciones para internet de la Comisión Federal de Comunicaciones.


Por otro lado y de acuerdo a datos de The MacObserver –compañía dedicada a ofrecer noticias, opiniones, tips, reseñas y análisis de cualquier cosa relacionada con Mac y Apple-, Estados unidos tiene un promedio de velocidad de 3 Mbps para los downloads (descargas) -de internet a la computadora-; y de 768 Kbps para los uploads (cargas) -de la computadora a internet-.


Este dato es muy interesante si se toma en cuenta que ello sucede porque las compañías telefónicas y de cable proveedoras de internet así lo consideran pertinente. David Weinberger, blogger de The Huffington Post, -un sitio top de noticias y contenido original-, comenta al respecto: “su modelo de negocios asume que el valor de internet está en el contenido que éste nos brinda”.


Echa un vistazo a los 9 países con el internet más rápido de acuerdo al reporte de Akamai:

9. Bélgica
Promedio de velocidad de conexión: 6.4 Mbps
Aumento durante el primer cuarto del año: 4.8 %


8. Rumania
Promedio de velocidad de conexión: 6.8 Mbps
Aumento durante el primer cuarto del año: 2.3 %


7. Suiza
Promedio de velocidad de conexión: 7.3 Mbps
Aumento durante el primer cuarto del año: 17%


6. República Checa
Promedio de velocidad de conexión: 7.4 Mbps
Aumento durante el primer cuarto del año: 13 %


5. Latvia
Promedio de velocidad de conexión: 8.2 Mbps
Aumento durante el primer cuarto del año: 29 %


4. Ámsterdam
Promedio de velocidad de conexión: 8.5 Mbps
Aumento durante el primer cuarto del año: 14 %


3. Japón
Promedio de velocidad de conexión: 8.9 Mbps
Aumento durante el primer cuarto del año: 10 %


2. Hong Kong
Promedio de velocidad de conexión: 10.3 Mbps
Aumento durante el primer cuarto del año: 12 %


1. Korea del Norte
Promedio de velocidad de conexión: 13.8 Mbps
Aumento durante el primer cuarto del año: 4.2 %

fuente:altonivel